POTENZIALWERKSTATT FULDA

Coaching. Supervision. Beratung. Training.

DNLA Human Resources Experten Systeme

Hervorragend aufgestellt für die Zukunft!

Aktivieren Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter und nutzen diese als entscheidenden Wettbewerbsfaktor

Optimieren Sie die Personalthemen in Ihrem Unternehmen

Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter in ihrer Persönlichkeitsentwicklung

Erfolg kann man nicht vorhersagen, aber systematisch planen

Legen Sie den Grundstein für Begeisterung, Motivation, Resilienz, Selbstbewusstsein, Kreativität, Power und Gesundheit in Ihrem Unternehmen

New Work und Digitalisierung können nur erfolgreich gelingen, wenn die Mitarbeiter Ihre Potenziale dauerhaft entfalten

Im derzeitigen Paradigmenwechsel, den wir sowohl in der Arbeitswelt als auch gesellschaftlich erleben, ist es wieder an der Zeit, dass wir das gemeinschaftliche Miteinander beleben und gemeinsame Interessen entwickeln. Das setzt voraus, dass wir unsere eigenen Bedürfnisse, Glaubenssätze und Interessen erkennen, diese nicht ignorieren, sondern entsprechend wertschätzend und emphatisch mit uns selbst umgehen. Dies ist der Schlüssel zu einem respektvollen Miteinander.

Veränderung beginnt immer bei jedem selbst. Wagen sie den ersten Schritt! 

DNLA Human Resources Experten System

Sie möchten etwas für ihre Mitarbeiter und damit für den dauerhaften Unternehmenserfolg tun?

Sie möchten Ihre Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen?

DNLA – Discovering Natural Abilities, ist ein von Personalexperten und Wissenschaftlern entwickeltes Verfahren zur objektiven Messung, Weiterentwicklung und Stabilisierung ihrer Mitarbeiter- und Führungsqualität. Hiermit können sie die Menschen in ihrem Unternehmen mit den stetig steigenden Anforderungen (Stress, Leistungsdruck, Veränderungen) bestmöglich unterstützen.

Die Ergebnisse ergeben eine Standortbestimmung für jeden Einzelnen und ein objektives Bild ihres Unternehmens. Gleichzeitig sind diese Grundlage für Fördergespräche und bedarfsorientierte Personalentwicklungsmaßnahmen.  

https://www.dnla.de

Mitarbeiterführung mit DNLA-Personalbilanz: 

Keine Führungskraft kann genau wissen, wo künftig Probleme entstehen können, wo der Einzelne noch viel Potenzial hat, das nicht erkannt und nicht genutzt wird, wo Konfliktpotenzial lauert und warum manchmal die Zusammenarbeit einfach nicht gut klappen will. Die Personalbilanz zeigt ihnen auf einen Blick auf, wo ihre Mitarbeiter sich bereits im Optimalzustand befinden und wo noch Problembereiche bestehen. So kann z.B. für jede Abteilung eine exakte Standortbestimmung vorgenommen werden und daraus detaillierte Handlungspläne abgeleitet werden, um jeden mittels konkreter Fördermaßnahmen in sein Leistungsoptimum zu bringen.

Die Personalbilanz ist das Programm, mit dem Sie ihre Mitarbeiter und Führungskräfte und damit auch sich selbst und ihr Unternehmen erfolgreicher machen! Mit einem jährlich wiederkehrenden Verfahren zur Messung, Weiterentwicklung und Stabilisierung der Mitarbeiter- und Führungspotenziale arbeite ich als ausgelagerte und hochqualifizierte Personalentwicklungsabteilung für sie! Die Personalbilanz ist Grundlage für eine anspruchsvolle, gesteuerte und nachhaltige Personalentwicklung und eignet sich besonders für KMU und GMU, die über keine eigene Personalentwicklung verfügen.


Ihr Nutzen:

  • Verbesserung ihres Betriebsergebnisses und ihres wirtschaftlichen Erfolges
  • Vermeidung von Fehlbesetzungen und Förderung der besten Mitarbeiter. 
  • Verbesserung der Führungsqualitäten 
  • Hohe Mitarbeiterbindung 
  • Steigern sie ihre Attraktivität als Arbeitgeber
  • Klar kalkulierter Preis, einzigartiges Preis-Leistungsverhältnis
Die Methode:

  • Individuelle Analysen (Standortbestimmung, Soft-skills, Stärken/Potenziale, Entwicklungsbedarf)
  • Einzelanalysen, Auswertungen auf Gruppen-, Team-, Unternehmensebene
  • Beratung der Entscheider auf höchster Ebene
  • Gemeinsame Prioritätensetzung, Umsetzung der Handlungspläne und Entwicklungsmaßnahmen
  • Erfolgsmessung nach einem Jahr

Coaching für Privatpersonen

Sie möchten etwas in Ihrem Leben verändern und wissen nicht wie?

Als Coach und Supervisorin unterstütze ich Sie bei ihren vielfältigen Entwicklungs-und Veränderungsprozessen. Ich arbeite mit professionellen systemisch-lösungsorientierten Coachingmethoden und kombiniere diese mit Achtsamkeit und Meditation. Ihre Bedürfnisse im Blickpunkt unterstütze ich Sie bei der Entwicklung selbstbestimmter, individueller und nachhaltiger Lösungen.

Auch eine Reise von tausend Meilen beginnt mit dem ersten Schritt. (Japanische Weisheit) 

Je dynamischer unsere Welt wird, desto wichtiger ist es, dass wir unsere latent vorhandenen Potenziale aktivieren und als unseren Kompass für die Zukunft nutzen!

Für den Erfolg des Unternehmens steht der Mensch im Mittelpunkt.

Führen heißt, die Herzen der Mitarbeiter zu erreichen, denn es geht um Beziehungen, nicht um Sachfragen! 

Supervison

Sie arbeiten im sozialen Kontext und suchen nach Beratung?

Im Mittelpunkt der Supervision steht der Mitarbeiter, der seine Haltung, seine Gefühle und seine Werte gegenüber Klienten, Kunden, Kollegen, Vorgesetzten reflektiert.

Supervision
• fördert das Wahrnehmen von Konflikten und unterstützt sie bei der Suche nach angemessenen Lösungsmöglichkeiten
• Lässt eigene Verstrickungen und blinde Flecken in der Arbeit mit Klienten sichtbar werden
• Dient ihnen zur Förderung der professionellen Identität
• Bietet einen geschützten Raum zur Arbeit an Spannungen

Als Supervisorin orientiere ich mich an ihrem Prozess. Meine Arbeit ist geprägt vom Konstruktivismus und systemisch-lösungsorientierten Methoden kombiniert mit Achtsamkeit, Bewusstheit und Meditation.

Gemeinsam voneinander und miteinander lernen. 

Arbeitsweise

Ich unterstütze Sie dabei, die moderne Arbeitswelt wieder mit dem Wesen des Menschen und seinen ureigenen Bedürfnissen zu verbinden, denn unsere Arbeit nimmt einen wichtigen Stellenwert in unserem Leben ein. Mit Coaching, Supervision, Workshops und DNLA Human Resources Messverfahren fördere ich Sie bei der Entwicklung ihrer Potenziale.
Grundlage meiner Arbeit ist eine respektvolle und wertschätzende Haltung dem Einzelnen gegenüber. Ich habe ein grundlegendes Vertrauen in Ihre Bereitschaft und Fähigkeit zur Veränderung. Professionelles Arbeiten bedeutet für mich, ein faires und seriöses Leistungsangebot, persönliches Engagement und Interesse an ihren Themen, sowie ein kompetenter und vertrauensvoller Umgang in der Zusammenarbeit. Meine Arbeit orientiert sich an Ihren speziellen Bedürfnissen. Sie sind der Experte für Ihre gute, passgenaue Lösung. Ich begleite Sie auf Ihrem persönlichen Weg. Meine Arbeitsweise ist durch die Theorien des Konstruktivismus und systemisch-lösungsfokussierten Ansätzen geprägt. Ich arbeite ressourcenorientiert. Der Fokus meiner Aufmerksamkeit liegt sowohl auf Ihren Stärken als auch der Achtsamkeit für Ihre Gedanken und Ihre Bedürfnisse. Ich verbinde professionelle systemische Coachingmethoden mit Bewusstheit und Meditation.

Der Mensch steht im Mittelpunkt! Entfalten Sie Ihr Potenzial in der Potenzialwerkstatt Fulda! 

• Bankkauffrau, Sparkassenfachwirtin
• Coach/Supervisor FH-Fulda, Mitglied im Verband Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv)
• Ausbildung in ressourcenorientierter Telefonberatung
• Ausbildung in systemischer Beratung
• Autorisierte Prozessberaterin
• UnternehmenswertMensch
• UnternehmenswertMenschplus
• DNLA Personalbilanzberaterin
• DNLA Beraterin in Fulda 
Weitere Infos unter: https://www.dnla.de

Jutta Goldbach


"Nutze deine Stärken erreiche deine Ziele! Weg von Problemen hin zu Lösungen!"

• 30 Jahre Erfahrung im Bankengeschäft: kaufmännisches Denken und Verhandlungsgeschick, Kundenbetreuung- und Serviceorientierung

• Erfahrung als Dozentin für junge Erwachsene, Schwerpunkt: Zielorientierung und Motivation
• Telefonberatung, Kundenberatung
• Coaching/Supervision Führungskräfte, Mitarbeiter
• Supervisionsgruppen
• Freude am Umgang mit Menschen 

Jutta Goldbach

JUTTA GOLDBACH

Kontakdaten

Über den Gärten 18

36041 Fulda

info@potenzialwerkstatt-fulda.de

0151-1780 2258

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